A Társaság Etikai Kódexe olyan erkölcsi követelményrendszer, amely a társaság érdekeinek megfelelő, helyesnek és követendőnek tartott magatartásnormáit fogalmazza meg.
Kiadásának célja:
- segítséget nyújtson tevékenységünk törvényességének biztosításban,
- saját magunkkal szemben támasztott, magas szintű elvárásokkal összhangba kerülhessünk.
Tartalmazza:
- a tisztességes üzleti tevékenység magas szintű elvárásait,
- a Társaság mindennapi életében felmerülő helyzetekre alkalmazva kifejezi munkatársai elkötelezettségét a becsületesség, a tisztesség és az átláthatóság mellett.
Hatálya kiterjed mindazokra a viselkedési szabályokra, amelyeket a munkatársaknak munkavégzésük során be kell tartaniuk egymással és a Társasággal, az ügyfelekkel és az üzleti partnerekkel, a szállítókkal és a versenytársakkal, hatóságokkal, stb. szemben.
Az Etikai Kódex előírásai kötelező érvényűek minden, a Chemark által foglalkoztatottakra, egyéb szerződéses jogviszonyban levőkre is.
Az etikai normák betartásáért és betartatásáért valamennyi vezető felelős.
I. Vállalaton belüli magatartás
1. A Társaság valamennyi munkatársa köteles munkája során etikus magatartást tanúsítani. Az etikus magatartás alapvetően a munkakapcsolatok becsületességében és korrektségében nyilvánul meg.
2. Senkit nem érhet hátrány bőrszíne, vallása, neme, kora, családi vagy fogyatékos állapota, anyasága, nemzeti/etnikai hovatartozása, politikai meggyőződése, valamint érdekképviselethez való tartozása miatt.
3. Mindenki köteles tiszteletben tartani a privát szférát. -Tilos és zaklatásnak minősül a munkahelyen minden olyan tartalmú megkülönböztetés, megjegyzés és megnyilvánulás, vagy ilyen célzatú magatartás, ami a másik felet frusztrálja, sérti, vagy kellemetlenül érinti.
4. Visszaélés bejelentés: a szabályozás célja, hogy a Chemark Zrt. a belső visszaélés-bejelentési rendszerének működésére vonatkozó eljárásrend meghatározásával hozzájáruljon a Chemark működésébe vetett bizalom növeléséhez.
5. Együttműködési kötelezettség: a Társaság munkavállalói, valamint szervezeti egységei között a szoros együttműködés elengedhetetlen. A Társaság minden dolgozójának magatartását a kölcsönös tisztelet és a közös célokban megnyilvánuló azonos érdekek határozzák meg.
6. Egészség- és környezetvédelem: a Társaság dolgozói munkájukkal és magatartásukkal nem veszélyeztethetik önmaguk, munkatársuk és mások egészségét, biztonságát, valamint az épített és természetes környezet állapotát. Minden munkavállaló személyes ügyének kell, hogy tekintse a környezet védelmét, ahogy cégünk is teszi.
7. Összeférhetetlenség: összeférhetetlenségnek nevezzük, ha egy dolgozó feladatai vagy pozíciója (a munkavégzés normál ellentételezésén kívül) miatt további személyes hasznot húz/szerez. Tiltja az Etikai kódex az összeférhetetlenséget.
II. Vállalaton kívüli magatartás
A társaság jó híre a társaság valós érdemein alapul. Minden munkavállalónak erkölcsi kötelessége ezen érdemek képviselete és megismertetése a külvilággal.
Vesztegetés: a Társaság zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetés ellen és bűncselekménynek minősül.
A Társaság elkötelezett amellett, hogy üzletmenetét tisztességes és etikus módon végezze.
Közélet és politika: a Társaság semmiféle anyagi vagy erkölcsi támogatást nem nyújt politikai pártok és politikai szervezetek, illetve azok képviselői részére.
III. Szellemi és fizikai vagyon védelme a vállalatnál
A vagyoni értékek védelme rendkívül fontos. Minden munkatárs személyesen felelős a rábízott tulajdon védelméért, valamint a Társaság anyagi és szellemi értékeinek megőrzéséért. A Társaság vagyonát érintő sérelemről, vagy a sérelem bekövetkezésének közvetlen veszélyéről a közvetlen felettest és a Vezérigazgatót azonnal tájékoztatni kell.
Védett (titkos és bizalmas) információk, iratok – 3. féllel történő megosztása tilos.
IV. Versenyellenes magatartás
A versenytársak jogtalan előnyhöz juttatása tilos.
V. Pénzmosás és anti-terrorizmus
A vállalat tiltja a bűncselekményből adódó haszon birtoklását vagy felhasználását.
Berhida, 2024.02.01.
Tégi Ervin
vezérigazgató
